Angebot Assessment-Center
Unsere Assessment-Center sind auf die konkrete und individuelle Position und Kandidatensituation abgestimmt. Sie ermöglichen die internen und externen Kandidaten in für die Position erfolgsrelevanten Situationen und Übungen (Präsentationen, Fall-Studien, Rollenspielen, Gruppendiskussionen, Interviews) zu beurteilen. Je nach Position bieten wir Gruppen und Einzel-Assessments an und ergänzen dieses je nach Zielen durch weitere eignungsdiagnostische Instrumente. Unsere Leistungen beinhalten die Konzeption des maßgeschneiderten Assessments, inklusive der Organisation und Durchführung sowie der Schulung interner Beobachter.
Ziele:
- Die Qualität der Auswahlentscheidung wird durch die Beobachtung der Kandidaten in unterschiedlichen für die Position erfolgsrelevanten Situationen und durch unterschiedliche Personen gesteigert.
- Der Auswahlprozess ist effektiv und effizient unter Beteiligung relevanter Unternehmensvertreter organisiert.
- Die Konzeption, Organisation, Durchführung und Schulung der Beobachter ist auf die Bedarfe abgestimmt und berücksichtigt die vorhandene interne Kompetenz in der Durchführung von Assessment-Centern.